Bandwango Unternehmenskultur
Bandwango Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1611 E, Wilson Avenue
Salt Lake City, UT 84105
United States of America
- Webseite
- bandwango.com/
- Gegründet
- 2011
Unternehmen Beschreibung
Engage Today’s Connected Traveler
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Monir Kalapi Parikh
CEO / President
Monir Kalapi Parikh serves as the CEO / President of Bandwango.
Ryan Kelly
CTO
Ryan Kelly serves as the CTO of Bandwango. Ryan started at Bandwango in February of 2013. Ryan currently resides in Bloomington/Normal, Illinois Area.
Bill Santistevan
Vice President of Sales
Bill Santistevan serves as the Vice President of Sales of Bandwango. Bill started at Bandwango in April of 2018. Bill currently resides in Greater Salt Lake City Area.
Bandwango Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Autonomy given by leadership to everyone
Lassen Sie Bandwango wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bandwango, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bandwango die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bandwango
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bandwango
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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