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Billboard Angeforderte Firma

Billboard is a music analytics company and publication service funded by Zone X Productions Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 85

Vorsitzender: Eric Brenn

Billboard Unternehmenskultur

Billboard Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

Billboard Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Retention

B-

Vergütung

C+

Führungsteam

C+

Führung

C+

Billboard CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Eric Brenn

83 /100

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Lassen Sie Billboard wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Billboard, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Billboard die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Billboard

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Billboard

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

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Billboard Kulturvideo

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Billboard Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Billboard Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Billboard sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Billboard. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Billboard zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Billboard effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Billboard glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Billboard positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Billboard angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Billboard arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Billboard glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Billboard haben Billboard über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 10 Billboard Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Billboard sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Billboard. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Billboard zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Billboard effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Billboard glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Billboard positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Billboard angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Billboard arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Billboard glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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