Birdsey Group Unternehmenskultur

Birdsey Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Birdsey Group Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Führungsteam

Führung

Manager

Bürokultur

Birdsey Group CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

17 /100

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Lassen Sie Birdsey Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Birdsey Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Birdsey Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Birdsey Group

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Birdsey Group

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Birdsey Group Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Birdsey Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

3 Angestellte bei Birdsey Group haben Birdsey Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 3 Birdsey Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Lassen Sie Birdsey Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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