Blip.pt Culture | Comparably
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Blip.pt Unternehmenskultur

Blip.pt Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
4.2/5
Blip.pt Gesamtkultur wird mit rated B+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Blip.pt CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Blip.pt's CEO
75 /100

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Blip.pt ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
25
eNPS Score
50%Promoters
25%Passives
25%Detractors

Blip.pt Kultur auf einen Blick

4 Angestellte bei Blip.pt haben Blip.pt über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 10 Tage

Insgesamt geben die 4 Blip.pt Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Blip.pt sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Blip.pt. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blip.pt zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Blip.pt effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Blip.pt glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Blip.pt positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Blip.pt extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Blip.pt arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blip.pt glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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