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Blue Prism Angeforderte Firma

MITARBEITER TEILNEHMER: 12

GESAMT BEWERTUNGEN: 113

Vorsitzender: Alastair Bathgate

Blue Prism Unternehmenskultur

Blue Prism Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Blue Prism Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C+

Retention

Mannschaft

eNPS

Vergütung

C-

Blue Prism CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Alastair Bathgate

48 /100

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Lassen Sie Blue Prism wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Blue Prism, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Blue Prism die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Blue Prism

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Blue Prism

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-23

eNPS Score

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

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Blue Prism Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Blue Prism Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Blue Prism sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Blue Prism. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blue Prism in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Blue Prism effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Blue Prism glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Blue Prism negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Blue Prism extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Blue Prism arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blue Prism unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Blue Prism has 127 employees. 12 Angestellte bei Blue Prism haben Blue Prism über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Blue Prism Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Blue Prism sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Blue Prism. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blue Prism in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Blue Prism effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Blue Prism glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Blue Prism negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Blue Prism extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Blue Prism arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Blue Prism unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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