Bodog Unternehmenskultur
Bodog Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Webseite
- www.bodog.com
- Gegründet
- 1994
Unternehmen Beschreibung
Founded in 1994, Bodog has its head office, and is licensed in, the Caribbean nation of Antigua.
Bodog Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Most are very approachable and very friendly and helpful.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
I will have to double check on this as I'm still fresh
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Everyone is always willing to help no matter how busy they are or of they are trying to go on break.
Lassen Sie Bodog wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bodog, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bodog die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bodog
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bodog
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Bodog Mitbewerber
- 1st
Bet36552 / 100 - 2ndBodog0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Bodog arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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