Vision share. Meeting minutes. Data share at top of any meeting.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Culture is top down. My team is small and thus good at communicating.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Flight risks get raises only. No reveiws for performance. Hope and see if raises are coming is not a strategy
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Culture and environment is what YOU make it. I'm happy because I choose to be. Management only needs to be visible but nothing more.
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