CARDFREE Culture | Comparably
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CARDFREE Unternehmenskultur

CARDFREE Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

CARDFREE CEO

Jon Squire CARDFREE's CEO
Jon Squire

CARDFREE Mission, Vision & Values

Mission Statement

CARDFREE™ offers merchants a one-stop solution to mobilize and enhance the customer experience for maximum ROI. Sharing a track record of bringing innovative solutions to market, our team has a unique 360-degree perspective coming from large merchants, mobile, financial services and payments. CARDFREE™ offers complete, integrated solutions for merchants from mobile and online through POS. Our end-to end capabilities give merchants unparalleled visibility into their customer base.

CARDFREE Kultur auf einen Blick

CARDFREE has 45 employees. 2 Angestellte bei CARDFREE haben CARDFREE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
340 Pine St. STE 302
San Francisco, CA 94104
United States of America
Webseite
www.cardfree.com
Gegründet
2012
Soziale Medien

Unternehmen Beschreibung

CARDFREE offers a mobile merchant platform that uses end-to-end mobile commerce capabilities with integration of mobile and online to POS.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Jon Squire  CEO / President
Jon Squire
CEO / President
Jon Squire serves as the CEO / President of CARDFREE.
Sam Griffin  Vice President Of Engineering
Sam Griffin
Vice President Of Engineering
Sam Griffin serves as the Vice President Of Engineering of CARDFREE.

CARDFREE Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

Meeting the team and understanding more about the code

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

My co-workers are some of the best

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

No one feels like they cant speak up or disagree

Lassen Sie CARDFREE wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CARDFREE, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CARDFREE die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CARDFREE

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CARDFREE

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Krankenversicherung

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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