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MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 81

Vorsitzender

Carolina Pottery Unternehmenskultur

Carolina Pottery Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Carolina Pottery Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

Gefühl

Umgebung

Führung

Manager

Carolina Pottery CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

52 /100

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Lassen Sie Carolina Pottery wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Carolina Pottery, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Carolina Pottery die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Carolina Pottery

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Carolina Pottery

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Carolina Pottery Kulturvideo

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Carolina Pottery Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Carolina Pottery Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Carolina Pottery sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Carolina Pottery. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carolina Pottery nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Carolina Pottery effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Carolina Pottery glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Carolina Pottery positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Carolina Pottery ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Carolina Pottery arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carolina Pottery nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Carolina Pottery haben Carolina Pottery über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Carolina Pottery Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Carolina Pottery sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Carolina Pottery. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carolina Pottery nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Carolina Pottery effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Carolina Pottery glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Carolina Pottery positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Carolina Pottery ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Carolina Pottery arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carolina Pottery nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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