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Casana Angeforderte Firma
Casana Unternehmenskultur
Casana Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Casana Kultur auf einen Blick
Casana has 60 employees. 2 Angestellte bei Casana haben Casana über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 150 Metro Park
Rochester, NY 14623
United States of America
- Webseite
- casanacare.com/
- Gegründet
- 2018
- Soziale Medien
Unternehmen Beschreibung
Casana brings together a team of engineers, scientists, clinicians, and business people to innovate healthcare delivery with a smart toilet seat that enables effortless, integrated, and consistent in-home health monitoring. The FDA-cleared Heart Seat® captures heart rate and blood oxygenation. The healthcare system has been searching for this actionable intelligence for decades, and it turns out, we were sitting on a great idea all along. The Heart Seat will become commercially available upon future clearance of non-invasive blood pressure.
Casana Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
The friendly company culture makes you feel supported even through the moments when tight deadlines consume your schedule. Casana is a startup, we move fast and have to stay on our feet, but I think we reflect the best a startup environment has to offer.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
I think the culture at Casana is what makes me the most happy, but if we're talking about work, the amount of progress we make every day is really motivating and encouraging. Being able to see that the work you have done has made a difference isn't something you get to experience at every company.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The most positive thing about Casana's culture has to be our informal nature. There's no dress code (flip-flops and shorts, please!), we have tons of clubs, regular events, and potty humor is regularly encouraged. Everyone is laid back, which means we have a lot of fun every day.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
I would love for Casana to get more involved in community initiatives.
Lassen Sie Casana wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Casana, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Casana die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Casana
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Casana
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Büro Vergünstigungen
- Gesellschaftsausflüge
- Home Office
Kennen Sie jemanden, der bei Casana arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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