Circle Pharma is an early stage biotechnology company applying proprietary Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 18

GESAMT BEWERTUNGEN: 261

Vorsitzender: David Earp

Circle Pharma Unternehmenskultur

Circle Pharma Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Circle Pharma Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

A+

CEO-Bewertung

C+

Vergütung

C+

Führungsteam

D+

Besprechungen

D+

Circle Pharma CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

David Earp

71 /100

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Lassen Sie Circle Pharma wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Circle Pharma, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Circle Pharma die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Circle Pharma

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Circle Pharma

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-94

eNPS Score

0%	Promoters
6%	Passives
94%	Detractors

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Circle Pharma Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 18 Circle Pharma Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Circle Pharma sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Circle Pharma. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Circle Pharma meist unzufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Circle Pharma effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Circle Pharma glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Circle Pharma negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Circle Pharma schnell ist. Ungefähr 54% der Mitarbeiter bei Circle Pharma arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Circle Pharma unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

18 Angestellte bei Circle Pharma haben Circle Pharma über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 18 Circle Pharma Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Circle Pharma sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Circle Pharma. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Circle Pharma meist unzufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Circle Pharma effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Circle Pharma glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Circle Pharma negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Circle Pharma schnell ist. Ungefähr 54% der Mitarbeiter bei Circle Pharma arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Circle Pharma unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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