CLEARDATA NETWORKS INC Unternehmenskultur

CLEARDATA NETWORKS INC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

A+

4.7/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führung

A+

CEO-Bewertung

Glück

Arbeitskultur

eNPS

CLEARDATA NETWORKS INC CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Darin Brannan

83 /100

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Lassen Sie CLEARDATA NETWORKS INC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CLEARDATA NETWORKS INC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CLEARDATA NETWORKS INC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CLEARDATA NETWORKS INC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CLEARDATA NETWORKS INC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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CLEARDATA NETWORKS INC Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 CLEARDATA NETWORKS INC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

3 Angestellte bei CLEARDATA NETWORKS INC haben CLEARDATA NETWORKS INC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 CLEARDATA NETWORKS INC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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