DELIGHT CONSTRUCTION Unternehmenskultur

DELIGHT CONSTRUCTION Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

DELIGHT CONSTRUCTION Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

Gefühl

Mannschaft

B-

Umgebung

C+

Glück

C+

DELIGHT CONSTRUCTION CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Vincent Ingeng

67 /100

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Sagen Sie DELIGHT CONSTRUCTION, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DELIGHT CONSTRUCTION die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DELIGHT CONSTRUCTION

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DELIGHT CONSTRUCTION

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-28

eNPS Score

27%	Promoters
18%	Passives
55%	Detractors

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DELIGHT CONSTRUCTION Kulturvideo

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DELIGHT CONSTRUCTION Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 DELIGHT CONSTRUCTION Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DELIGHT CONSTRUCTION. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION zufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei DELIGHT CONSTRUCTION effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DELIGHT CONSTRUCTION positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DELIGHT CONSTRUCTION angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei DELIGHT CONSTRUCTION haben DELIGHT CONSTRUCTION über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 DELIGHT CONSTRUCTION Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DELIGHT CONSTRUCTION. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION zufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei DELIGHT CONSTRUCTION effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DELIGHT CONSTRUCTION positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DELIGHT CONSTRUCTION angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DELIGHT CONSTRUCTION glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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