Disabled Veterans National Foundation Culture | Comparably

Disabled Veterans National Foundation Unternehmenskultur

Disabled Veterans National Foundation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Disabled Veterans National Foundation CEO

Joseph E. VanFonda Disabled Veterans National Foundation's CEO
Joseph E. VanFonda

Disabled Veterans National Foundation Mission, Vision & Values

Mission Statement

Founded in 2007, the Disabled Veterans National Foundation exists to provide critically-needed support to disabled and at-risk veterans who leave the military wounded-physically or psychologically-after defending our safety and our freedom. We achieve this mission by offering direct financial support to veteran organizations that address the unique needs of veterans and whose missions align with that of DVNF. We provide supplemental assistance to homeless and low-income veterans through the Health & Comfort Programs. We also provide Capacity Building Grants to veterans nonprofits who are serving vets in their communities. Our most recent addition is Tailored for Troops, a program where we partnered with Joseph A Bank to provide new business attire to veterans.

Disabled Veterans National Foundation Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei Disabled Veterans National Foundation haben Disabled Veterans National Foundation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
4601 Forbes Blvd Suite 130
Lanham, MD 20706
United States of America
Webseite
www.dvnf.org

Disabled Veterans National Foundation Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

They do not bother me

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

I can eat food on a daily basis...

Lassen Sie Disabled Veterans National Foundation wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Disabled Veterans National Foundation, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Disabled Veterans National Foundation die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen100%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Disabled Veterans National Foundation

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Disabled Veterans National Foundation

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Kennen Sie jemanden, der bei Disabled Veterans National Foundation arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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