Driv-Lok Unternehmenskultur
Driv-Lok Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1140 Park Avenue
Sycamore, IL 60178
United States of America
- Webseite
- www.driv-lok.com
- Gegründet
- 1940
Unternehmen Beschreibung
DRIV-LOK is the only company with a proven methodology for identifying fastening solutions that reduce costs, promote safety and
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Joanne Devick
EVP and General Manager
Joanne Devick serves as the EVP and General Manager for Driv-Lok, Inc.. Joanne started at Driv-Lok, Inc. in February of 2015. Joanne is based in the Greater Chicago Area.
Chris C
Chief Financial Officer
Chris C serves as the Chief Financial Officer for Driv-Lok, Inc.. Chris started at Driv-Lok, Inc. in June of 2015. Chris is based in the Greater Chicago Area.
Becky Metcalf
Executive Vice President
Becky Metcalf serves as the Executive Vice President of Driv-Lok, Inc.. Becky currently resides in the Greater Chicago Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Nancy Clausen
HR Manager
Nancy Clausen serves as the HR Manager of Driv-Lok, Inc.. Nancy currently resides in the Greater Chicago Area.
Juliann Scaffidi
Human Resources Management Intern
Juliann Scaffidi serves as the Human Resources Management Intern of Driv-Lok, Inc.. Juliann currently resides in the Oshkosh, Wisconsin Area.
Eileen Seales
Human Resources Manager
Eileen Seales serves as the Human Resources Manager of Driv-Lok, Inc.. Eileen currently resides in the Greater Chicago Area.
Lassen Sie Driv-Lok wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Driv-Lok, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Driv-Lok die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
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Führungspersonen Bewertung?
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CEO-Bewertung?
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Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
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Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
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Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Driv-Lok
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Driv-Lok
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
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| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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