DY Culture | Comparably

DY Unternehmenskultur

DY Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

DY CEO

Hirokazu Toda DY's CEO
Hirokazu Toda

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Hirokazu Toda  CEO / President
Hirokazu Toda
CEO / President
Hirokazu Toda serves as the CEO / President of DY.
Mike Williams  CFO
Mike Williams
CFO
Mike Williams serves as the CFO of DY.
Mark Kingsley  Senior Vice President
Mark Kingsley
Senior Vice President
Mark Kingsley serves as the Senior Vice President of D&Y. Mark started at D&Y in Jan of 2017. Mark currently resides in the Huntsville, Alabama Area.
Hans Edenfield  Human Resources Director
Hans Edenfield
Human Resources Director
Hans Edenfield serves as the Human Resources Director of D&Y. Hans currently resides in the Huntsville, Alabama Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Alison Crane  HR Manager
Alison Crane
HR Manager
Alison Crane serves as the HR Manager of D&Y. Alison currently resides in the Huntsville, Alabama Area.

Lassen Sie DY wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DY, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DY die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

DY H1B Visum

In 2019, hat sich DY für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

2
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (2 von 2)
  • 0% Verweigert ( von 2)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DY

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DY

N/A

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