Everlast is an American brand active in the design, manufacturing, licnsing and marketing of boxing, mixed martial arts and fitness, Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 144

Vorsitzender: Neil Morton

Everlast Worldwide Unternehmenskultur

Everlast Worldwide Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Everlast Worldwide Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Besprechungen

Führungsteam

B+

Mannschaft

B+

Gefühl

Everlast Worldwide CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Neil Morton

81 /100

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Lassen Sie Everlast Worldwide wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Everlast Worldwide, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Everlast Worldwide die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Everlast Worldwide

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Everlast Worldwide

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

67%	Promoters
11%	Passives
22%	Detractors

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Everlast Worldwide Kulturvideo

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Everlast Worldwide Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Everlast Worldwide Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Everlast Worldwide sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Everlast Worldwide. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Everlast Worldwide sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Everlast Worldwide effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Everlast Worldwide glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Everlast Worldwide positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Everlast Worldwide schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Everlast Worldwide glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei Everlast Worldwide haben Everlast Worldwide über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Everlast Worldwide Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Everlast Worldwide sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Everlast Worldwide. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Everlast Worldwide sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Everlast Worldwide effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Everlast Worldwide glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Everlast Worldwide positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Everlast Worldwide schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Everlast Worldwide glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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