EY Switzerland Careers Unternehmenskultur

EY Switzerland Careers Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

EY Switzerland Careers Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

A+

CEO-Bewertung

B+

Bürokultur

eNPS

B-

Glück

C+

EY Switzerland Careers CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

74 /100

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Lassen Sie EY Switzerland Careers wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie EY Switzerland Careers, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt EY Switzerland Careers die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit EY Switzerland Careers

Untere

EY Switzerland Careers ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit EY Switzerland Careers

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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EY Switzerland Careers Kulturvideo

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EY Switzerland Careers Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 18 EY Switzerland Careers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei EY Switzerland Careers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers meist unzufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei EY Switzerland Careers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EY Switzerland Careers positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EY Switzerland Careers angemessen ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

18 Angestellte bei EY Switzerland Careers haben EY Switzerland Careers über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 18 EY Switzerland Careers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei EY Switzerland Careers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers meist unzufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei EY Switzerland Careers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EY Switzerland Careers positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EY Switzerland Careers angemessen ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EY Switzerland Careers im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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