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Fastpath Angeforderte Firma
Fastpath Unternehmenskultur
Fastpath Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Fastpath Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Fastpath haben Fastpath über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 4093 NW Urbandale Drive
Des Moines, IA 50322
United States of America
- Webseite
- www.gofastpath.com
- Gegründet
- 2014
- Soziale Medien
Unternehmen Beschreibung
Delivers software solutions that seamlessly empower our clients to take control of their security, compliance and risk management.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Andy Snook
CEO / President
Andy Snook serves as the CEO / President of Fastpath.
Mike Cassady
CTO
Mike Cassady serves as the CTO for Fastpath, Inc.. Mike started at Fastpath, Inc. in November of 2014. Mike is based in the Des Moines, Iowa Area.
Katie Linn
CFO
Katie Linn serves as the CFO for Fastpath, Inc.. Katie started at Fastpath, Inc. in August of 2011. Katie is based in the Des Moines, Iowa Area.
Lassen Sie Fastpath wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Fastpath, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fastpath die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fastpath
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fastpath
N/A
Fastpath Mitbewerber
- 1st
Arbela Technologies84 / 100 - 2nd
FLO Partners0 / 100 - 3rdFastpath0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Büro Vergünstigungen
- Gesellschaftsausflüge
- Home Office
- Einzigartige Büroflächen
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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