Fell Swoop Culture | Comparably

Fell Swoop Unternehmenskultur

Fell Swoop Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Fell Swoop CEO

Ryan Schroeder Fell Swoop's CEO
Ryan Schroeder

Fell Swoop Mission, Vision & Values

Values

Swoop Values Honesty. Integrity matters. ... Tenacity. We relish challenges and strive for better in everything we do, from internal process to client-facing work. Empathy. ... Pragmatism. ... Collaboration. ... Service. ... Selflessness. ... Imagination.

Fell Swoop Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Fell Swoop haben Fell Swoop über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
316 2nd Ave S, Suite 200
Seattle, WA
United States of America
Webseite
www.fellswoop.com/
Gegründet
2008

Unternehmen Beschreibung

Fell Swoop is a digital agency that turns business opportunities into meaningful, memorable digital products and communications.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Ryan Schroeder  CEO / President
Ryan Schroeder
CEO / President
Ryan Schroeder serves as the CEO / President of Fell Swoop.
Bill Dolan  VP Business Development
Bill Dolan
VP Business Development
Bill Dolan serves as the VP Business Development of Fell Swoop.

Lassen Sie Fell Swoop wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Fell Swoop, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fell Swoop die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Fell Swoop H1B Visum

In 2019, hat sich Fell Swoop für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fell Swoop

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fell Swoop

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Fell Swoop Mitbewerber

  1. 1st
    Rubrik, Inc.
    74 / 100
  2. 2nd
    Continuum
    77 / 100
  3. 3rd
    Fell Swoop
    0 / 100
  4. 4th
    UpTop
    0 / 100

Kennen Sie jemanden, der bei Fell Swoop arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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