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MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 60

Vorsitzender

Freelancer Market Unternehmenskultur

Freelancer Market Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Freelancer Market Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führung

C-

Arbeitskultur

eNPS

CEO-Bewertung

D-

Retention

D-

Freelancer Market CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

58 /100

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Lassen Sie Freelancer Market wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Freelancer Market, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Freelancer Market die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Freelancer Market

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Freelancer Market

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Freelancer Market Kulturvideo

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Freelancer Market Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Freelancer Market Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

4 Angestellte bei Freelancer Market haben Freelancer Market über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Freelancer Market Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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