A leading distributor and processor of steel long products and plate based in Melbourne, Australia. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 74

Vorsitzender

GAM Steel Pty Ltd Unternehmenskultur

GAM Steel Pty Ltd Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

GAM Steel Pty Ltd Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C-

Besprechungen

Gefühl

Glück

Führung

GAM Steel Pty Ltd CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

65 /100

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Lassen Sie GAM Steel Pty Ltd wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie GAM Steel Pty Ltd, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt GAM Steel Pty Ltd die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GAM Steel Pty Ltd

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GAM Steel Pty Ltd

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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GAM Steel Pty Ltd Kulturvideo

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GAM Steel Pty Ltd Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 GAM Steel Pty Ltd Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GAM Steel Pty Ltd. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei GAM Steel Pty Ltd effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GAM Steel Pty Ltd positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GAM Steel Pty Ltd langsam ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei GAM Steel Pty Ltd haben GAM Steel Pty Ltd über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 GAM Steel Pty Ltd Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GAM Steel Pty Ltd. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei GAM Steel Pty Ltd effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GAM Steel Pty Ltd positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GAM Steel Pty Ltd langsam ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GAM Steel Pty Ltd nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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