The Go-Go Dog Pal is an interactive device that can be used as a game, training tool or a way for your dog to release some energy. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 51

Vorsitzender

Go-Go Dog Pals Unternehmenskultur

Go-Go Dog Pals Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Go-Go Dog Pals Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führung

Retention

Go-Go Dog Pals CEO

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Sagen Sie Go-Go Dog Pals, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Go-Go Dog Pals die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Go-Go Dog Pals

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Go-Go Dog Pals

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Go-Go Dog Pals Kulturvideo

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Go-Go Dog Pals Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Go-Go Dog Pals Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

3 Angestellte bei Go-Go Dog Pals haben Go-Go Dog Pals über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Go-Go Dog Pals Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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