Good Sportsman Marketing Culture | Comparably
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3
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90

Good Sportsman Marketing Unternehmenskultur

Good Sportsman Marketing Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.4/5
Good Sportsman Marketing Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Good Sportsman Marketing CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Good Sportsman Marketing's CEO
80 /100

Lassen Sie Good Sportsman Marketing wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Good Sportsman Marketing, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Good Sportsman Marketing die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Good Sportsman Marketing

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Good Sportsman Marketing

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-33
eNPS Score
0%Promoters
67%Passives
33%Detractors

Good Sportsman Marketing Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei Good Sportsman Marketing haben Good Sportsman Marketing über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 Good Sportsman Marketing Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Krankenversicherung
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