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MITARBEITER TEILNEHMER: 39

GESAMT BEWERTUNGEN: 490

Vorsitzender: Priyadeep Sinha

Gyan-i Unternehmenskultur

Gyan-i Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

Gyan-i Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

A+

Besprechungen

Sozialleistungen

Vergütung

A-

CEO-Bewertung

B+

Gyan-i CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Priyadeep Sinha

78 /100

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Sagen Sie Gyan-i, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Gyan-i die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Gyan-i

Untere

45%

Gyan-i ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Gyan-i

Untere

40%

Gyan-i ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

44%	Promoters
28%	Passives
28%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Gyan-i Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 39 Gyan-i Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Gyan-i sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyan-i. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyan-i sehr zufrieden mit ihrem Team. 39 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Gyan-i effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyan-i glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyan-i positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyan-i extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Gyan-i arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyan-i glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

39 Angestellte bei Gyan-i haben Gyan-i über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 39 Gyan-i Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Gyan-i sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Gyan-i. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyan-i sehr zufrieden mit ihrem Team. 39 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Gyan-i effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gyan-i glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gyan-i positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gyan-i extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Gyan-i arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gyan-i glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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