Hanna Andersson Unternehmenskultur
Hanna Andersson Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Anja Hart
CMO Chief Merchandising, Marketing, and Design Officer
Anja Hart serves as CMO Chief Merchandising, Marketing, and Design Officer of Hanna Andersson. Anja currently resides in the San Francisco Bay Area.
Hanna Andersson Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
A very positive team that is supportive
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Stock Grants and Salary and vacations
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Smart, Funny, Committed, Passionate, Get things done
Lassen Sie Hanna Andersson wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Hanna Andersson, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hanna Andersson die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hanna Andersson
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hanna Andersson
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Hanna Andersson arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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