Hu-Friedy manufactures dental instruments for dental professionals worldwide. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 23

GESAMT BEWERTUNGEN: 287

Vorsitzender: Ron Saslow

Hu-Friedy Unternehmenskultur

Hu-Friedy Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

Hu-Friedy Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

eNPS

Vergütung

C+

Gefühl

C+

Manager

Hu-Friedy CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ron Saslow

68 /100

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Lassen Sie Hu-Friedy wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Hu-Friedy, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hu-Friedy die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hu-Friedy

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hu-Friedy

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

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Hu-Friedy Kulturvideo

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Hu-Friedy Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 23 Hu-Friedy Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hu-Friedy sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hu-Friedy. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hu-Friedy in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hu-Friedy effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hu-Friedy glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hu-Friedy positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hu-Friedy angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Hu-Friedy arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hu-Friedy glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

23 Angestellte bei Hu-Friedy haben Hu-Friedy über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 23 Hu-Friedy Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hu-Friedy sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hu-Friedy. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hu-Friedy in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hu-Friedy effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hu-Friedy glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hu-Friedy positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hu-Friedy angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Hu-Friedy arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hu-Friedy glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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