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International Game Technology

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 96

Vorsitzender: Marco Sala

International Game Technology Unternehmenskultur

International Game Technology Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

International Game Technology Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

C-

eNPS

C-

CEO-Bewertung

D

Führung

D

Führungsteam

D

International Game Technology CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Marco Sala

59 /100

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Neueste Fragen und Antworten

What's the office layout like at International Game Technology?

Gefragt nach all employees at International Game Technology

It is a large facility and long walks to get anywhere.

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What's one thing you wish you'd known before joining International Game Technology?

Gefragt nach all employees at International Game Technology

That you need a backbone for all the back stabbing that goes on. That you the company in general does not care about the emoloyees.

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What does the ideal candidate in the Customer Support department look like at International Game Technology?

Auf die Frage gestellt Customer Support Department at International Game Technology

Beautiful, blonde, thin and white.

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What's the work from home policy like at International Game Technology?

Gefragt nach all employees at International Game Technology

Not allowed. Favortism goes into play on who can and cannot work from home.

Antwort & Antwort anzeigen »

How does International Game Technology handle HR issues?

Gefragt nach all employees at International Game Technology

Not very well. The head of HR is Lakeland tends to take a manager's word on everything. She is unapproachable at times.

Antwort & Antwort anzeigen »

What skills do you need to be successful in the Customer Support department at International Game Technology?

Auf die Frage gestellt Customer Support Department at International Game Technology

A strong back bone and dont mind clicks.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen International Game Technology

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit International Game Technology

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit International Game Technology

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-28

eNPS Score

29%	Promoters
14%	Passives
57%	Detractors

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International Game Technology Kulturvideo

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International Game Technology Kultur auf einen Blick

7 Angestellte bei International Game Technology haben International Game Technology über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 7 International Game Technology Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei International Game Technology sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei International Game Technology. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei International Game Technology meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei International Game Technology effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei International Game Technology glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei International Game Technology negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei International Game Technology schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei International Game Technology arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei International Game Technology nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei International Game Technology haben International Game Technology über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 International Game Technology Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei International Game Technology sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei International Game Technology. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei International Game Technology meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei International Game Technology effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei International Game Technology glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei International Game Technology negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei International Game Technology schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei International Game Technology arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei International Game Technology nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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