JoVE Unternehmenskultur
JoVE Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
JoVE Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
End nepotism and blatant favoritism. It damages credibility and turns the organization into something difficult to take seriously.
Lassen Sie JoVE wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie JoVE, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt JoVE die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
15
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
15
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit JoVE
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit JoVE
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei JoVE arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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