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Lexi Comp is a medical oriented application developing company that provides the highest-rated mobile drug and disease information to over Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 14

GESAMT BEWERTUNGEN: 135

Vorsitzender

Lexi-Comp Unternehmenskultur

Lexi-Comp Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Lexi-Comp Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

eNPS

CEO-Bewertung

B-

Vergütung

C+

Vielfalt

Lexi-Comp CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

73 /100

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How's the leadership on the Operations team at Lexi-Comp?

Auf die Frage gestellt Operations Department at Lexi-Comp

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lexi-Comp

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Untere

45%

Lexi-Comp ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

54%	Promoters
31%	Passives
15%	Detractors

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Mission, Vision & Values

our mission is to deliver the most positive and professional support experience in the industry.

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Lexi-Comp Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 14 Lexi-Comp Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Lexi-Comp sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lexi-Comp. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lexi-Comp meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Lexi-Comp effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lexi-Comp glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lexi-Comp positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lexi-Comp langsam ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Lexi-Comp arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 50 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lexi-Comp unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei Lexi-Comp haben Lexi-Comp über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 14 Lexi-Comp Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Lexi-Comp sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lexi-Comp. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lexi-Comp meist unzufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Lexi-Comp effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lexi-Comp glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lexi-Comp positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lexi-Comp langsam ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Lexi-Comp arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 50 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lexi-Comp unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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