LovePop Cards Unternehmenskultur

LovePop Cards Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.1/5

LovePop Cards Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führungsteam

A+

Manager

A+

Führung

A-

Besprechungen

A-

LovePop Cards CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Wombi Rose

84 /100

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Lassen Sie LovePop Cards wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie LovePop Cards, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LovePop Cards die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LovePop Cards

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LovePop Cards

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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LovePop Cards Kulturvideo

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LovePop Cards Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 LovePop Cards Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei LovePop Cards sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LovePop Cards. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LovePop Cards sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei LovePop Cards effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LovePop Cards glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LovePop Cards positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LovePop Cards extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei LovePop Cards arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LovePop Cards äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

LovePop Cards has 45 employees. 6 Angestellte bei LovePop Cards haben LovePop Cards über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 LovePop Cards Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei LovePop Cards sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LovePop Cards. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LovePop Cards sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei LovePop Cards effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LovePop Cards glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LovePop Cards positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LovePop Cards extrem schnell ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei LovePop Cards arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LovePop Cards äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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