Mammoet Culture | Comparably

Mammoet Unternehmenskultur

Mammoet Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Mammoet CEO

Jan Kleijn Mammoet's CEO
Jan Kleijn

Mammoet Mission, Vision & Values

Mission Statement

Mammoet serves customers by moving large and heavy objects. Mammoet really excels when it helps its customers move time. By providing smart solutions, Mammoet safely and professionally moves deadlines forward, improves uptime and reduces the cost of ownership. It is the challenge of pushing boundaries, creating new possibilities, and accomplishing the exceptional that moves Mammoet as a team.

Vision Statement

Shared drive moves Mammoet. The Mammoet team is made up of a group of dynamic and diverse individuals - individuals from different countries, cultures and backgrounds. We share a strong bond that arises out of shared principles: integrity and loyalty and a shared drive:

Values

  • Be responsible
  • Teamwork
  • Take care
  • Result oriented

Mammoet Kultur auf einen Blick

Mammoet has 5000 employees. 1 Angestellte bei Mammoet haben Mammoet über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
Karel Doormanweg 47, Schiedam
3115 JD
Azerbaijan
Webseite
www.mammoet.com
Gegründet
1807

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Jan Kleijn  CEO / President
Jan Kleijn
CEO / President
Jan Kleijn serves as the CEO / President of Mammoet.
Anthony Garcia  Vice President Operations, Mammoet Americas
Anthony Garcia
Vice President Operations, Mammoet Americas
Anthony Garcia serves as the Vice President Operations, Mammoet Americas of Mammoet. Anthony started at Mammoet in Apr of 2018. Anthony currently resides in the Houston, Texas Area.
Michael Willenborg  Vice President Operations
Michael Willenborg
Vice President Operations
Michael Willenborg serves as the Vice President Operations of Mammoet. Michael started at Mammoet in Jan of 2015. Michael currently resides in the Houston, Texas Area.
Patrick Meide  Director (VP) of Sales Marketing and Communication
Patrick Meide
Director (VP) of Sales Marketing and Communication
Patrick Meide serves as the Director (VP) of Sales Marketing and Communication of Mammoet. Patrick started at Mammoet in Apr of 2018. Patrick currently resides in the United States.
Elmer Sonnevijlle  Vice President & Finance Manager
Elmer Sonnevijlle
Vice President & Finance Manager
Elmer Sonnevijlle serves as the Vice President & Finance Manager of Mammoet.
John Nelson  VP
John Nelson
VP
John Nelson serves as the VP of Mammoet.
Piet Nooren  Executive VP. Technical Director
Piet Nooren
Executive VP. Technical Director
Piet Nooren serves as the Executive VP. Technical Director of Mammoet.
Steven Dunnewijk  VP USA East
Steven Dunnewijk
VP USA East
Steven Dunnewijk serves as the VP USA East of Mammoet.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Mabel Marrero  Regional Human Resources Business Partner/ Latin America
Mabel Marrero
Regional Human Resources Business Partner/ Latin America
Mabel Marrero serves as the Regional Human Resources Business Partner/ Latin America of Mammoet. Mabel started at Mammoet in November of 2018. Mabel currently resides in the Houston, Texas Area.
Therese Winters  Human Capital Recruiter
Therese Winters
Human Capital Recruiter
Therese Winters serves as the Human Capital Recruiter of Mammoet. Therese started at Mammoet in July of 2015. Therese currently resides in the Baton Rouge, Louisiana Area.

Mammoet Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
75%
75%
25%
Konstruktive Kritik
25%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

Getting to know more about the company and the career potential.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

When my work is appreciated.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Being able not to be in the office everyday - post-COVID

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Needs a consistent of goal-oriented management team.

Lassen Sie Mammoet wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mammoet, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mammoet die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mammoet

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mammoet

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Krankenversicherung

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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