Maple Life Unternehmenskultur
Maple Life Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Maple Life Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
the salary that they give to their employees
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
the food I like to eat with my friends
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
we like the food and the good food
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
smile and good experience is the best
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
the salary I hope if it goes up
Lassen Sie Maple Life wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Maple Life, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Maple Life die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
95
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Maple Life
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Maple Life
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Maple Life arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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