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Maxis is a video game developer and is a subsidary or Electronic Arts (EA). They're best know for creating the best selling computer game Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 28

GESAMT BEWERTUNGEN: 226

Vorsitzender: Morten Lundal

Maxis Unternehmenskultur

Maxis Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Maxis Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

A+

Manager

Berufliche Entwicklung

Führung

Arbeitskultur

Maxis CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Morten Lundal

61 /100

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Lassen Sie Maxis wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Maxis, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Maxis die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Maxis

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Maxis

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

38%	Promoters
31%	Passives
31%	Detractors

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Maxis Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

At EA, our Purpose & Beliefs are the foundations of our shared culture. Our Purpose & Beliefs motivate us. Unite us. Inspire Us.

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Maxis Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 28 Maxis Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Maxis sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Maxis. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maxis in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 28 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Maxis effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Maxis glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Maxis positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Maxis extrem schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Maxis arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maxis im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

28 Angestellte bei Maxis haben Maxis über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 28 Maxis Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Maxis sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Maxis. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maxis in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 28 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Maxis effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Maxis glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Maxis positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Maxis extrem schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Maxis arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Maxis im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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