Memebox Culture | Comparably

Memebox Unternehmenskultur

Memebox Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Memebox CEO

Hyungseok Dino Ha Memebox's CEO
Hyungseok Dino Ha

Unternehmensinformation

Adresse
San Francisco, CA
United States of America
Webseite
memebox.com/
Gegründet
2012

Unternehmen Beschreibung

"Memebox owns and operates a web and mobile based e-commerce portal that offers beauty, cosmetic and baby products."

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Hyungseok Dino Ha  CEO / President
Hyungseok Dino Ha
CEO / President
Hyungseok Dino Ha serves as the CEO / President of Memebox.
Yoon Choi  VP of Brand Development & Design, KAJA Beauty & I DEW CARE
Yoon Choi
VP of Brand Development & Design, KAJA Beauty & I DEW CARE
Yoon Choi serves as the VP of Brand Development & Design, KAJA Beauty & I DEW CARE of Memebox.
Marshall Chang  Vice President of Global Supply Chain
Marshall Chang
Vice President of Global Supply Chain
Marshall Chang serves as the Vice President of Global Supply Chain of Memebox.
Hari Seshadri  CFO
Hari Seshadri
CFO
Hari Seshadri serves as the CFO of Memebox.

Memebox Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
0%
0%
100%
Konstruktive Kritik
100%

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

Fire the CEO. Bad company culture always starts from the very top, and in this case the only way to turn the culture around is to replace him.

Lassen Sie Memebox wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Memebox, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Memebox die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Mitarbeiterinteraktion?
30
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
100%
120%
Mehr als 12100%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell100%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Memebox H1B Visum

In 2019, hat sich Memebox für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Memebox

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Memebox

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Memebox Mitbewerber

  1. 1st
    Brandless
    81 / 100
  2. 2nd
    Beautylish
    0 / 100
  3. 3rd
    Memebox
    0 / 100

Kennen Sie jemanden, der bei Memebox arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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