Micro Networks provides precision electronic devices and modules for optical networking. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 78

Vorsitzender

Micro Networks Unternehmenskultur

Micro Networks Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Micro Networks Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

A-

Glück

eNPS

Retention

Besprechungen

B-

Micro Networks CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

70 /100

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Lassen Sie Micro Networks wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Micro Networks, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Micro Networks die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Micro Networks

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Micro Networks

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

40%	Promoters
60%	Passives
0%	Detractors

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Micro Networks Kulturvideo

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Micro Networks Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Micro Networks Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Micro Networks sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Micro Networks. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Micro Networks in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Micro Networks effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Micro Networks glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Micro Networks positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Micro Networks schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Micro Networks arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Micro Networks im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Micro Networks haben Micro Networks über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Micro Networks Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Micro Networks sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Micro Networks. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Micro Networks in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Micro Networks effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Micro Networks glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Micro Networks positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Micro Networks schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Micro Networks arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Micro Networks im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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