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MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 120

Vorsitzender

Minnesota.gov Unternehmenskultur

Minnesota.gov Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.5/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A+

Führung

A+

Mannschaft

A+

Arbeitskultur

A+

Besprechungen

Minnesota.gov CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

70 /100

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Lassen Sie Minnesota.gov wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Minnesota.gov, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Minnesota.gov die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Minnesota.gov

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Minnesota.gov

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

25%	Promoters
50%	Passives
25%	Detractors

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Minnesota.gov Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Minnesota.gov Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Minnesota.gov sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Minnesota.gov. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Minnesota.gov sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Minnesota.gov effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Minnesota.gov glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Minnesota.gov positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Minnesota.gov schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Minnesota.gov arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Minnesota.gov glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Minnesota.gov haben Minnesota.gov über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Minnesota.gov Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Minnesota.gov sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Minnesota.gov. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Minnesota.gov sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Minnesota.gov effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Minnesota.gov glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Minnesota.gov positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Minnesota.gov schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Minnesota.gov arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Minnesota.gov glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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