Mint Bills is an application that enables its users to set reminders to pay bills. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 51

Vorsitzender: Guy Goldstein

Mint Bills Unternehmenskultur

Mint Bills Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

Mint Bills Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

C+

eNPS

C+

Manager

Sozialleistungen

CEO-Bewertung

C-

Mint Bills CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Guy Goldstein

65 /100

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Lassen Sie Mint Bills wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mint Bills, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mint Bills die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mint Bills

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mint Bills

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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Mint Bills Kulturvideo

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Mint Bills Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Mint Bills Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Mint Bills sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mint Bills. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mint Bills in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mint Bills effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mint Bills glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mint Bills negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mint Bills schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mint Bills arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mint Bills im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Mint Bills haben Mint Bills über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Mint Bills Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Mint Bills sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mint Bills. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mint Bills in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mint Bills effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mint Bills glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mint Bills negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mint Bills schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Mint Bills arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mint Bills im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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