Multiple Companies Unternehmenskultur
Multiple Companies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Troy Brown
CEO / President
Troy Brown serves as the CEO / President of Multiple Companies.
Shawn D
Executive Director
Shawn D serves as the Executive Director of Multiple Companies.
Dekka Kara
Executive
Dekka Kara serves as the Executive of Multiple Companies.
Jay Mehta
CTO
Jay Mehta serves as the CTO of Multiple Companies.
Doug Miles
Vice President of Product | Product Management Contractor
Doug Miles serves as the Vice President of Product | Product Management Contractor of Multiple Companies. Doug started at Multiple Companies in January of 2017. Doug currently resides in the Greater Chicago Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Chris Nguyen
Human Resources
Chris Nguyen serves as the Human Resources of Multiple Companies. Chris currently resides in the Houston, Texas Area.
Kristy Anderson
Senior HR Manager
Kristy Anderson serves as the Senior HR Manager of Multiple Companies. Kristy currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Multiple Companies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Multiple Companies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Multiple Companies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Multiple Companies
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Multiple Companies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
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| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Multiple Companies arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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