Mutex Systems Culture | Comparably

Mutex Systems Unternehmenskultur

Mutex Systems Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Mutex Systems CEO

Manohar Matta Mutex Systems' CEO
Manohar Matta

Mutex Systems Mission, Vision & Values

Vision Statement

At Mutex, our key offerings revolve around a vision making things simple and building it more efficient.

Mutex Systems Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Mutex Systems haben Mutex Systems über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Anandhi Saranathan  Director HR & Operations
Anandhi Saranathan
Director HR & Operations
Anandhi Saranathan serves as the Director HR & Operations of Mutex Systems. Anandhi started at Mutex Systems in February of 2015. Anandhi currently resides in the Greater New York City Area.
Sirith Etla  HR Executive
Sirith Etla
HR Executive
Sirith Etla serves as the HR Executive of Mutex Systems. Sirith currently resides in the Greater New York City Area.
Sunny Reddy  Talent Acquisition Lead
Sunny Reddy
Talent Acquisition Lead
Sunny Reddy serves as the Talent Acquisition Lead of Mutex Systems. Sunny currently resides in the Greater New York City Area.

Mutex Systems Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

environment

Lassen Sie Mutex Systems wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mutex Systems, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mutex Systems die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell50%
Angemessen50%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
95
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Mutex Systems H1B Visum

In 2019, hat sich Mutex Systems für 53 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 96% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

53
Insgesamt beantragt
  • 96% Gewährt (51 von 53)
  • 4% Verweigert (2 von 53)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 53)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 53)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mutex Systems

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mutex Systems

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Kennen Sie jemanden, der bei Mutex Systems arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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