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Offit Kurman

Offit Kurman is one of the fastest-growing, full-service law firms in the Mid-Atlantic region. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 193

Vorsitzender: Ari Karen

Offit Kurman Unternehmenskultur

Offit Kurman Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Offit Kurman Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

C-

Vergütung

D+

Retention

Glück

Mannschaft

Offit Kurman CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ari Karen

24 /100

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Lassen Sie Offit Kurman wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Offit Kurman, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Offit Kurman die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Offit Kurman

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Offit Kurman

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-80

eNPS Score

10%	Promoters
0%	Passives
90%	Detractors

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Offit Kurman Kulturvideo

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Offit Kurman Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Offit Kurman Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Offit Kurman sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Offit Kurman. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Offit Kurman nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Offit Kurman effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Offit Kurman glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Offit Kurman negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Offit Kurman extrem schnell ist. Ungefähr 14% der Mitarbeiter bei Offit Kurman arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Offit Kurman unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Offit Kurman haben Offit Kurman über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Offit Kurman Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Offit Kurman sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Offit Kurman. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Offit Kurman nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Offit Kurman effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Offit Kurman glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Offit Kurman negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Offit Kurman extrem schnell ist. Ungefähr 14% der Mitarbeiter bei Offit Kurman arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Offit Kurman unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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