Established in 1988, Orr Partners has evolved into one of the largest growing, privately owned development firms in the Washington, DC Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 75

Vorsitzender

ORR Partners Unternehmenskultur

ORR Partners Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

ORR Partners Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A-

Umgebung

B+

Besprechungen

B+

Manager

Mannschaft

ORR Partners CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

80 /100

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Lassen Sie ORR Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ORR Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ORR Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ORR Partners

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ORR Partners

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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ORR Partners Kulturvideo

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ORR Partners Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 ORR Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ORR Partners sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ORR Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ORR Partners sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ORR Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ORR Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ORR Partners positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ORR Partners schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ORR Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ORR Partners glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei ORR Partners haben ORR Partners über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 ORR Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ORR Partners sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ORR Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ORR Partners sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ORR Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ORR Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ORR Partners positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ORR Partners schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ORR Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ORR Partners glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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