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Overlake Hospital Medical Center Angeforderte Firma
Overlake Hospital Medical Center Unternehmenskultur
Overlake Hospital Medical Center Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
J Marsh
CEO / President
J Marsh serves as the CEO / President of Overlake Hospital Medical Center.
Shelli Ingram
CFO
Shelli Ingram serves as the CFO of Overlake Hospital Medical Center.
Gary McLaughlin
CFO
Gary McLaughlin serves as the CFO of Overlake Medical Center. Gary started at Overlake Medical Center in April of 1993. Gary currently resides in Greater Seattle Area.
Caitlin Hillary
VP
Caitlin Hillary serves as the VP of Overlake Medical Center. Caitlin started at Overlake Medical Center in April of 2003. Caitlin currently resides in Greater Seattle Area.
Scott Waters
Chief Information Officer
Scott Waters serves as the Chief Information Officer of Overlake Medical Center. Scott started at Overlake Medical Center in July of 2017. Scott currently resides in Greater Seattle Area.
Jon Duarte
Chief Strategy Officer (CSO)
Jon Duarte serves as the Chief Strategy Officer (CSO) of Overlake Medical Center. Jon started at Overlake Medical Center in December of 2018. Jon currently resides in the Greater Seattle Area.
Valerie Chrusciel
Chief Operating Officer
Valerie Chrusciel serves as the Chief Operating Officer of Overlake Medical Center. Valerie started at Overlake Medical Center in April of 2007. Valerie currently resides in the Greater Seattle Area.
Molly Stearns
Chief Development Officer
Molly Stearns serves as the Chief Development Officer of Overlake Medical Center. Molly started at Overlake Medical Center in November of 2015. Molly currently resides in the Greater Seattle Area.
Tom DeBord
Chief Operating Officer
Tom DeBord serves as the Chief Operating Officer of Overlake Hospital Medical Center.
Kathrina Sharman
Operations Director, Primary, Urgent Care, and OP Psych Services
Kathrina Sharman serves as the Operations Director, Primary, Urgent Care, and OP Psych Services of Overlake Medical Center. Kathrina started at Overlake Medical Center in April of 2016. Kathrina currently resides in the Greater Seattle Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Lisa Brock
Chief Human Resources Officer
Lisa Brock serves as the Chief Human Resources Officer of Overlake Medical Center. Lisa started at Overlake Medical Center in September of 2002. Lisa currently resides in Greater Seattle Area.
Lisa Morten
Director, Human Resources
Lisa Morten serves as the Director, Human Resources of Overlake Medical Center. Lisa started at Overlake Medical Center in October of 2007. Lisa currently resides in the Greater Seattle Area.
Suzanne Rodriguez
HR Business Partner
Suzanne Rodriguez serves as the HR Business Partner of Overlake. Suzanne currently resides in the Greater Seattle Area.
Angela Southworth
Sr. Benefits/Retirement Specialist
Angela Southworth serves as the Sr. Benefits/Retirement Specialist of Overlake. Angela currently resides in the Greater Seattle Area.
Overlake Hospital Medical Center Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Get to help people feel better
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
A few people genuinely concerned about patient care.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Willing to offer ideas and suggestions with difficult insurance issues.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Changed of management and pay scale and review
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Impartial and equitable interactions and supportive guidance are nonexistent for some employees and should be a targeted improvement among the organization.
Lassen Sie Overlake Hospital Medical Center wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Overlake Hospital Medical Center, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Overlake Hospital Medical Center die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
35
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
45
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Overlake Hospital Medical Center H1B Visum
In 2019, hat sich Overlake Hospital Medical Center für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
1
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (1 von 1)
- 0% Verweigert ( von 1)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Overlake Hospital Medical Center
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Overlake Hospital Medical Center
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Overlake Hospital Medical Center Mitbewerber
- 1st
EvergreenHealth64 / 100 - 2ndOverlake Hospital Medical Center0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Overlake Hospital Medical Center arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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