PageDNA Unternehmenskultur
PageDNA Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1900 S. Norfolk Ave, Suite 350
San Mateo, CA
United States of America
- Webseite
- pagedna.com
- Gegründet
- 1997
Unternehmen Beschreibung
PageDNA provides a cloud-based storefront solution serving 25% of the F500 with marketing automation. 2500 Live Stores. Since 1997.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Steve Enstad
CEO / President
Steve Enstad serves as the CEO / President of PageDNA.
Darrell Cabales
Vice President of Operations
Darrell Cabales serves as the Vice President of Operations of PageDNA. Darrell started at PageDNA in Jan of 2016. Darrell currently resides in the Greater Seattle Area.
Lassen Sie PageDNA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie PageDNA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt PageDNA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
55
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PageDNA
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PageDNA
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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