Paradigm Learning Unternehmenskultur
Paradigm Learning Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Paradigm Learning Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our mission is to enhance business acumen, management literacy and employee skill sets using Paradigm Learning's suite of innovative simulation games throughout India, Bangladesh, and Sri Lanka.
Unternehmensinformation
- Adresse
- Saint Petersburg, FL
United States of America
- Webseite
- www.paradigmlearning.com
- Gegründet
- 1994
Unternehmen Beschreibung
For over 20 years, Paradigm Learning has been bringing energy and excitement to the corporate training world with custom business solutions.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Catherine Rezak
CEO / President
Catherine Rezak serves as the CEO / President of Paradigm Learning.
Cameron Prince
Vice President of Creative Direction & Marketing Operations
Cameron Prince serves as the Vice President of Creative Direction & Marketing Operations of Paradigm Learning. Cameron currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Sara Hopkins
Vice President, Custom Design & Consulting
Sara Hopkins serves as the Vice President, Custom Design & Consulting of Paradigm Learning. Sara currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Lassen Sie Paradigm Learning wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Paradigm Learning, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Paradigm Learning die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Paradigm Learning
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Paradigm Learning
N/A
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei Paradigm Learning arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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