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Parx Casino Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 55

GESAMT BEWERTUNGEN: 276

Vorsitzender

Parx Casino Unternehmenskultur

Parx Casino Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Parx Casino Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

Führung

Führungsteam

A-

Arbeitskultur

A-

Parx Casino CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

86 /100

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Parx Casino

N/A

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

48%	Promoters
19%	Passives
33%	Detractors

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Parx Casino Kulturvideo

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Parx Casino Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 55 Parx Casino Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Parx Casino sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Parx Casino. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Parx Casino zufrieden mit ihrem Team. 55 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Parx Casino effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Parx Casino glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Parx Casino positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Parx Casino extrem schnell ist. Ungefähr 86% der Mitarbeiter bei Parx Casino arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Parx Casino glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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