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Praetorian Digital Unternehmenskultur

Praetorian Digital Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.4/5
Praetorian Digital Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Praetorian Digital CEO

Alexander Ford Praetorian Digital's CEO
Alexander Ford

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Neueste Fragen und Antworten

What do people at Praetorian Digital think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at Praetorian Digital

  • Devoted, knowledgeable, cares about employees. Communication can be a challenge.

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Does Praetorian Digital have any remote positions?

Gefragt nach all employees at Praetorian Digital

  • Yes, we are a distributed workforce with a number of remote positions.

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How's the vacation policy at Praetorian Digital?

Gefragt nach all employees at Praetorian Digital

  • Standard - 3 weeks (2 vacation, 1 PTO), with some bonuses like a day off for your birthday and for the company founding date.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Praetorian Digital

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Praetorian Digital

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Praetorian Digital

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
50
eNPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Praetorian Digital Kulturvideo

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Praetorian Digital Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei Praetorian Digital haben Praetorian Digital über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 Praetorian Digital Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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