Response I.T. Culture | Comparably
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MITARBEITER
TEILNEHMER
38
GESAMT
BEWERTUNGEN
511

Response I.T. Unternehmenskultur

Response I.T. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.1/5
Response I.T. Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Response I.T. CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
 Response I.T. CEO
71 /100
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Response I.T. Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.9 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Response I.T. berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
85% der Response I.T. Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Response I.T. Mitarbeiter nehmen üblicherweise 0-10 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
63% of Response I.T. mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
Response I.T.-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
82% der Response I.T. Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie Response I.T. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Response I.T., dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Response I.T. die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Response I.T.

Untere
40%

Response I.T. ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Response I.T.

Untere
30%

Response I.T. ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-18
eNPS Score
29%Promoters
24%Passives
47%Detractors

Response I.T. Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Mission, Vision & Values

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Response I.T. Kultur auf einen Blick

38 Angestellte bei Response I.T. haben Response I.T. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 38 Response I.T. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Response I.T. sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Response I.T.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Response I.T. zufrieden mit ihrem Team. 38 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Response I.T. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Response I.T. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Response I.T. positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Response I.T. extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Response I.T. arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 22 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Response I.T. im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie Response I.T. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Kennen Sie jemanden, der bei Response I.T. arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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