Rock Of Ages Unternehmenskultur
Rock Of Ages Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 560 Graniteville Road
Graniteville, VT
United States of America
- Webseite
- www.rockofages.com/
- Gegründet
- 1885
Unternehmen Beschreibung
An integrated granite quarrier, manufacturer and distributor.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Laura Plude
CFO
Laura Plude serves as the CFO of Rock Of Ages.
Rob Boulanger
Senior Vice President
Rob Boulanger serves as the Senior Vice President of Rock of Ages. Rob started at Rock of Ages in Jan of 2018. Rob currently resides in the Burlington, Vermont Area.
Bob Campo
VP Sales & Marketing
Bob Campo serves as the VP Sales & Marketing of Rock Of Ages.
Peter Friberg
VP
Peter Friberg serves as the VP of Rock Of Ages.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Dan Ginsberg
Senior Vice President of Human Resources
Dan Ginsberg serves as the Senior Vice President of Human Resources of Rock of Ages. Dan started at Rock of Ages in June of 2005. Dan currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Rock Of Ages wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Rock Of Ages, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Rock Of Ages die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Rock Of Ages
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Rock Of Ages
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
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| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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