Savy Soda is a mobile gaming application developer which has developed several interesting iOS applications. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 32

Vorsitzender: Xin Zhao

Savy Soda Unternehmenskultur

Savy Soda Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Savy Soda Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

D+

CEO-Bewertung

Führungsteam

Führung

Manager

Savy Soda CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Xin Zhao

32 /100

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Lassen Sie Savy Soda wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Savy Soda, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Savy Soda die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Savy Soda

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Savy Soda

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Savy Soda Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Savy Soda Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

5 Angestellte bei Savy Soda haben Savy Soda über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Savy Soda Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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